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"> 蓝鲸新闻7月13日讯（记者祁和忠）5月中旬以来，平安新锐量化突然直线跳水 ，单位基金净值由1元附近快速跌至0.8元以下 ，跌幅超过20%。
虽然平安新锐量化的规模很小，只是一只袖珍基金 ，但是 ，该基金成立以来5个多月时间里表现，却暴露出平安基金公司存在以下三个问题：
一是公司经理层对于主动量化投研的专业认知能力不足 。
平安新锐量化的首任基金经理为王瑞炮 。比较引人注目的是 ，今年5月20日 ，该基金增聘王海畅为基金经理。此前，王海畅在诺安基金公司 ，曾与孔宪政一起担任诺安多策略的基金经理 。2025年11月 ，他从诺安基金离职，加盟平安基金 。
在诺安多策略的高光时刻 ，平安基金不惜重金 ，把王海畅从诺安基金挖来，意在加强公司自身的量化投研。不过，在今年5月20日 ，王海畅被增聘为新锐量化等三只基金的联席基金经理后 ，适逢万得微盘股指数开启一轮凶猛的下跌，平安新锐量化因主要投资微盘股而跟随跳水 。
通过从同行挖角的方式 ，加强公司量化投研 ，应该选择具有取得阿尔法能力的基金经理 。王海畅在参与管理诺安多策略期间，基金净值的上涨主要是依靠对于微盘股的风格暴露 ，并非基金经理具有取得阿尔法的能力。遗憾的是 ，平安基金的经理层欠缺这方面的认知，误把贝塔当作阿尔法。
二是公司的契约精神需要加强 。
根据基金合同 ，在平安新锐量化的业绩比较基准中 ，中证全指指数占80%的权重，中证港股通综合指数占5%的权重 。因此 ，该基金本来应该是在全市场选股 ，风格比较均衡。但一季报显示，该基金却主要投资微盘股，完全偏离业绩比较基准的指引 ，误导投资者的预期 。
三是公司经理层的职业道德有较大提升空间 。
平安新锐量化成立于今年2月10日。在约一个半月的首募期内 ，有效认购户数只有212户，首募规模仅1369万元 ，其中 ，公司使用固有资金认购1000万份，而公司从业人员的合计认购份额为0 。
这就相当于一个饭店 ，饭店做出一道菜之后 ，全体员工都不愿尝一口，只想把它卖给顾客 。这虽然不违法 ，但从职业道德层面看 ，很难取信于人，有较大提升空间。
近几年 ，平安基金的风格相对比较激进 ，喜欢追赶时髦，与证监会关于行业高质量发展的要求有较大偏离 。在热门基金中，往往可见到平安基金旗下的产品 。
2025年 ，在鹏华基金的闫思倩重仓鹏华碳中和主题押注人形机器人赛道时 ，平安先进制造主题也押注该赛道，成为网红基金之一。
在平安先进制造的今年一季报中 ，基金经理张萌先坦诚地表示 ，产业目前仍处于发展初期，核心技术瓶颈尚未完全突破：当前多数人形机器人尚未实现真正意义上的独立自主作业 ，依旧存在“高分低能”的行业痛点——尽管能够完成高难度运动动作与复杂认知交互 ，却难以可靠、稳定地落地实际生产生活场景 。
正如行业资深人士所言，当前诸多企业打造的仅是“人形机器” ，而非具备实用价值、可规模化应用的“人形机器人 ” 。
一季报数据显示 ，截至3月31日，该基金过去一年的收益率为1.42% ，跑输业绩比较基准逾24个百分点。
根据基金契约 ，在该基金的业绩比较基准中，中证智能制造主题指数的权重为85%，而该基金押注人形机器人赛道 ，按照中基协于6月12日发布的《公开募集证券投资基金主题投资风格管理指引》 ，属于“集中投向投资方向中的单一细分领域 ”，应纳入负面考核指标 ，将面临整改。
从平安先进制造押注单一细分赛道 ，到新锐量化的基金净值直线跳水，都反映了平安基金的经理层非常精明 ，他们把经营的重点主要放在短期目标上 ，特别擅长为短期的利益考虑，却忽视了股东和广大基金持有人的中长期利益 ，没有能够真正重视证监会关于高质量发展的明确要求 。
我们恳请平安基金能够重视契约精神 ，增强公司的信用，把股东和持有人的中长期利益置于第一位 ，通过为持有人赚钱 ，实现经理层的自身利益 。
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文案：姜子炜吴剑锋郭洁宇
设计：殷哲伦
新华社新媒体中心制作
新华社出品
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