个人见解,携程大住宿,春招秋招
携程大住宿部门在春招秋招中具有一定吸引力，其工作强度适中 、内部氛围友好 、发展学习体系完备且公司应对疫情态度人性化 ，对于应届生而言是不错的选取。具体如下：工作强度：在明确目标和流程后 ，工作强度处于普通水平，并非不加班就无法完成工作（节假日除外） 。
携程大住宿岗位2021秋招（长春）整体流程高效 ，面试难度适中 ，HR及面试官态度友好，整体体验良好 。
全球大住宿AGT岗位 ，位于成都。【面试流程】签到后 ，进入面试室，等待岗位负责人进行一面 。一面聚焦岗位相关知识和个人背景 。短暂等候后，进行二面 ，预计为区域领导 ，气氛较为轻松，深入交流。面试结束 ，返回 ，静待通知 。【面试感受】面试流程有序，专业指引让人感到轻松 。
携程集团2025届秋季校园招聘面向2024年9月至2025年8月期间毕业且无全职工作经验的同学 ，提供研发、产品 、设计等热招岗位 ，覆盖10余个城市，招聘流程包括网申 、测评、笔试 、面试及offer发放 ，并配套健康管理 、旅游福利等多样化员工福利。
携程集团2022届春季校园招聘大住宿业务培训生-AGT项目核心信息如下：项目定位与培养目标AGT项目是携程集团大住宿事业群独立发起的业务培训生计划 ，旨在通过系统性挑战与实战培养，帮助热爱旅游行业的应届生快速成长为职场达人。
每人可投递职位数：正式批中仅可投递一个职位（包括所有集团岗位与大住宿/旅游/商旅业务培训生岗位） ，投递成功后不可修改 。招聘进展查询：关注【携程校园招聘】公众号 ，点击菜单栏【校园招聘】→【秋招进度查询】 。流程状态说明：若简历状态显示【进入人才池】，说明当前职位无后续进展，招聘流程结束。
携程回应大规模裁员风波,是否确有裁员千人?
〖壹〗、携程回应大规模裁员千人并非事实 。以下是具体回应内容：裁员千人消息不实：携程官方明确表示 ，有关大规模裁员千人的消息是不实的 。业务调整：携程正在进行的是业务调整 ，即将机票配送部门调整为使用更优质、服务更佳的第三方物流，以满足消费者的需求。员工权益保障：携程强调会严格按照法规保障配送员工的合法权益 。
〖贰〗 、携程确实在进行部门调整 ，但否认裁员千人的说法 。部门调整情况：携程正在进行机票配送部门的调整 ，计划将部分业务转由第三方物流公司接手，以提升配送效率。裁员规模：携程官方否认了裁员千人的消息 ，并指出自媒体发布的消息不实 。实际上 ，北京和上海近来仍有146名自有配送员工 。
〖叁〗 、面对这一风波，携程官方回应称 ，确实进行了部门调整 ，但否认了裁员千人的说法，强调是为了优化服务 ，转向使用更高效的第三方物流以提升配送速度 ，同时承诺将严格遵守国家法规，保障配送员工的权益。携程明确表示，对于恶意造谣的行为 ，公司保留追责的权利 。
非典时差点垮掉,年底却成功上市,这家公司到底做对了什么
〖壹〗、坚持战斗在一线 ，做好公关推广：非典时期，机场门可罗雀 ，大部分商家都关闭了机场柜台 。携程内部也曾对要不要关闭携程柜台存在争议 ，但最终决定坚守战场。携程的销售人员始终坚持在一线发卡，同时还配合机场等相关部门 ，做好乘客的安抚和服务工作。
〖贰〗 、对我们配送兄弟们构成不可规避感染情况下 ，宁愿公司倒闭，也只能停止营业 ”；“每个管理人员都必须充分 、高度重视起来——对生命要充满绝对敬畏 。
〖叁〗、但对于华住而言 ，却在上市前经历了糟心的一夜 。昨日晚间 ，沽空机构博力达思研究发布报告对华住酒店的财务数据提出质疑，并表示正在做空这家公司。
〖肆〗 、这期间员工全部回家 ，换一些公司可能就此解散 。但阿里工作并未停止 ，员工将工作电话转移到家中，甚至家里的老人都养成习惯，拿起电话第一句话：“你好 ，阿里巴巴 。 ” 受到影响的还有当时还处于保密期的淘宝网。
携程裸辞3个月后,面试30多次团灭!心态已崩!求大佬收留!
〖壹〗 、原携程网运营员工裸辞后3个月面试30多次未成功 ，主要受行业环境、个人定位及职业准备不足影响，但需保持积极心态并调整策略继续尝试 。具体原因分析行业环境冲击：疫情对旅游业的打击是毁灭性的 ，大量旅游企业倒闭或裁员 ，岗位需求急剧减少 。作为旅游业从业者，面试30多次未成功与行业整体萎缩直接相关。
〖贰〗 、待业超过3个月（甚至6个月）的候选人能否进入面试 ，主要取决于他的竞争力是否足够强 。如果招聘需求紧急 、候选人稀缺 ，我可能会给能力强劲的求职者面试机会 。但在面试时，职场空窗期几乎是绕不过的话题。如果在面试时遇到了待业3个月以上的求职者 ，一定会展开「压力面」 ，重点盘问这段时间的行动安排 。
千万不要去携程工作,在携程工作一周是什么样的体验
〖壹〗、职场氛围压抑：从描述中可以看出，整个职场氛围非常压抑 。领导的不合理要求和PUA行为 ，让员工在工作中如履薄冰 ，不敢表达自己的想法和意见。当领导让表明决心很想留在这里时，楼主并不想说话，这充分体现了员工对这种不良职场氛围的抵触情绪。
〖贰〗 、入职体验方面：工作环境总部在天会soho ，面积大易迷路 ，公司有健身房等设施 。上班时间整体不卷，弹性办公 。吃饭楼下商圈餐厅多但消费高 ，公司食堂一餐15左右。附近青年公寓便宜 ，有班车接送 。暑期实习有新人培训，工作50天后可申请留用 ，异地有房补 。
〖叁〗 、晋升路径尚未亲身体验 ，但期待未来能有更多成长机会。在携程的工作体验，不仅提升了技术能力 ，也锻炼了团队协作与适应环境的能力 。对许多人来说 ，携程无疑是一个值得投入的优质项目 。
〖肆〗、工作与生活的平衡 充足个人时间：下班后无需疲惫躺平，可自由安排兴趣活动（如烹饪、阅读 、游戏） ，避免成为“工作机器”。个人成长空间：利用业余时间提升技能 、投资自我 ，实现工作与生活的双向充实 。总结与建议 学长以“爽 ”字概括携程工作体验，强调公司对校招生的关怀、团队活力及生活平衡的优势 。
〖伍〗 、在携程旅游门店上班怎么样据了解，销售人员。工资还可以 。但是它它非常精简 ，而且非常无聊 。除非它s队 ，世界，还是吐槽！好像是轮班制。携程上班好吗程序员还是一个很有前途的职业。根据程序员的分工 ，岗位和级别不同 ，但工作内容都与软件开发有关 。程序员的工资还是遥遥领先于其他行业的 。
〖陆〗 、实习于携程，担任产品经理实习生 ，总监和副总面试时 ，留下深刻印象的问题是评估活动成功与否，以及为何选我。面试顺利通过 ，三天后收到复试通知 ，一周后，获得携程offer 。入职初期 ，座位离部门较远 ，一周后调整至团队中心位置 。
为什么说携程是著名的养老公司?
〖壹〗、携程被称为“养老公司 ”主要源于其相对宽松的工作氛围 、灵活的工作模式 、职业发展局限以及内部管理问题等因素，但这种说法并不全面，携程在行业内仍具有重要地位和积极的企业形象。
〖贰〗、苏宁保险：苏宁保险在互联网保险科技平台美誉度中榜上有名 ，其提供的保险产品和服务也备受用户认可 。携程保险：携程保险作为知名的互联网保险平台 ，为用户在旅行过程中提供了全方位的保险保障 。微保：微保是腾讯旗下的正规保险代理平台，用户可以直接通过微信进行保险的购买 、查询 、理赔等操作 ，操作简便快捷。
〖叁〗、称携程是中国互联网企业之耻 ，主要源于其多次出现损害消费者权益的行为，且在面对问题时推卸责任 ，价值观备受质疑 。具体如下：多次出现损害消费者权益的行为假机票事件：几年前携程曾陷入“假机票”风波 ，消费者在携程上购买机票后，出现无法登机等情况 ，给消费者的出行带来极大困扰和损失 。
〖肆〗 、服务体系 ，携程通过“老友会 ”业务推动老年旅游市场增长，GMV增幅超70%。综合布局企业通过多业务协同覆盖银发经济全链条 。盘龙药业 、九州通在医药流通与健康管理领域发力 ，科大讯飞则依托人工智能技术 ，开发老年语音交互设备、健康监测系统等，2025年三季报显示其财务表现亮眼，体现跨领域布局的协同效应 。
〖伍〗、携程以其灵活办公 、提前放假等“打工人友好 ”政策 ，被一些员工视为“互联网最后的乌托邦”或“互联网养老院” ，这也吸引了一部分员工选取长期留在携程。综上所述，携程员工的最终去向取决于多种因素 ，包括个人职业规划 、工作环境满意度、公司政策等。因此 ，无法一概而论地说携程员工最后都去干嘛了 。
〖陆〗 、在中国的旅游市场中，同程和携程都是知名的在线旅游服务提供商 。两者都提供旅游产品的预订和酒店 、机票等旅行服务的销售。不过 ，它们的业务模式略有不同 。同程致力于向中小型旅行社和个人出行者提供综合性服务 ，而携程则专注于朝更大众化的市场定位 。